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申请H-1B 移民官登门突检

东南亚好吃好喝

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2019-10-04 18:00:00 阅读5474 有趣0

移民法规中的上门拜访(on site visit)一直都有,但由于奥巴马 总统时代,移民局睁一只眼闭一只眼,让相关人士觉得是「太平盛世」。如今川普政府的移民政策紧收,移民局加强执行力度,不论是外国僱员、业者、还是移民律师楼,都叫苦不迭。很多公司为外国僱员申请工作签证时,因为被莫名其妙要求补件,加上移民局又上门拜访,导致很多雇主现在不愿意录用没有身份的僱员,且这种趋势越来越严重。

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移民律师许俊良表示,川普上台后加强移民执行力度,「极尽所能地严格执行」,他有客人遇到前脚才被批准案件,后脚移民局工作人员就上门拜访。然而,移民局官员上门拜访不会提前预约时间,他们会直接出现在公司,通常他们会找公司为僱员办理工作签证(H-1B)的负责人,询问有关申请者的所有资料,包括查看薪资单、工作环境、所在部门是否符合申请的职位。

有些非常精明的移民官,上门拜访的「花样」也层出不穷。许俊良表示,他有客人从事贸易生意,移民官上门拜访不从公司大门进门,而是从后方的仓库进门,随机抓几个仓库工人询问,但工人根本不知道公司内部状况,若莫名其妙地胡乱回答一通,为公司后续作业带来很大麻烦。而移民局官员有可能只是随机与几位工人对话,不见得会再度确认,就误听他们的话为依据,回去之后直接发出拒绝信,让雇主百口莫辩,头痛不已。

工作签证批准以后,薪水一定要与申请时填写的资料匹配。员工的工作环境,也不能让人感觉像是空着,所有员工的出勤纪录、I-9、薪水单等资料都要准备好,移民局官员上门拜访时,一定会要求查看这些资料。他建议雇主统一窗口,让公司的人知道,只要有公家机关的人员上门来查,公司统一人员发言,其他人都闭口不谈,引导官员找到指定的发言人。「很多大公司不见得各个部门的人员都互相认识,因此非常有必要统一口径,由专人负责」。

面对移民局审查,主要被刁难的要证明这份工作是否真的需要聘用外国劳工,甚至很多理工科(STEM)学位都遭遇打击。移民律师陈启耕表示,根据他的经验,如何证明这份工作真的需要外国劳工有四种方式,当他们帮助申请者准备材料时,都需在材料中说清楚,避免中签后被移民局要求补件,即便要求补件也有退路可以再解释。这四种方式比如劳工局认定该公司需要特殊技能的外国劳工;行业是否有行规认为需要特殊技能的外国劳工;雇主曾经是否有聘用外国劳工;该工作具有一定特别性,必须要聘请外国劳工。


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